Hoy he leído un artículo muy interesante en el blog de una azafata que trataba sobre el DETRIMENTO DE LAS EMPRESAS DE AZAFATAS EN PRO DE LAS E.T.T. No he podido evitar dar mi opinión sobre este tema que afecta tanto a trabajadoras azafatas/promotoras como a empresas del sector.
En los últimos años, muchas de ellas han desaparecido, ¿Por la CRISIS?, ¿Quizás porque no estaban lo suficientemente asentadas?, ¿O bien por qué no funcionaban de la manera mas correcta?
Hubo una época en la que podía salir una empresa de azafatas de la nada, de hecho se crearon muchísimas agencias que no contaban con los requisitos necesarios para un funcionamiento correcto y legal dentro del sector. Incluso algunas ofrecían trabajo sin dar de alta en la S.S. Como es lógico, el tiempo hizo que la mayoría terminaran desapareciendo en los tres últimos años.
En nuestra opinión, las empresas de trabajo temporal no deberían ser una competencia de las Empresas de azafatas, ya que a pesar de coincidir en parte de los servicios que pueden ofrecer a sus clientes, son muchas e importantes las diferencias:
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Las Empresas de azafatas cuentan con bases de datos especializadas, personas con experiencia que quieren trabajar como azafatas, ya sea en congresos, ferias, entregas de premios etc…., que han pasado una serie de entrevistas y que cuentan con los requisitos necesarios para trabajar como azafata profesional. Las ETT cuentan con una plantilla muy amplia de trabajadores, pero al abarcar más campos y sectores, la especialización se reduce.
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La fidelización de los empleados prima en las empresas de azafatas. Solo hay que ver la cantidad de personal que trabaja habitualmente en Congresos, equipos de 20 a 30 personas, en las ferias mas concurridas como es el caso de FITUR próximamente, una agencia puede llegar a contratar hasta 40 azafatas para diferentes clientes. Todas ellas perfectamente uniformadas y repitiendo año tras año los eventos con un mismo cliente.
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Las tarifas. Este apartado es el más notorio y el que más afecta a las chicas que trabajan en eventos y ferias. Creo que cada azafata debe marcarse una tarifa mínima y no aceptar trabajos que paguen menos de 6 € la hora. El éxito de las empresas de Azafatas está en el cuidado, formación y valoración de su personal, por eso no hay “regateos” en el tema económico, no pueden llegar a competir en costes con las ETT.
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Imagen. El perfil de azafatas que trabajan en empresas de ETT no es el mismo que el que lo hace en agencias especializadas. Una modelo o azafata de imagen no suele escoger trabajos que no cumplan unos requisitos económicos o características concretas (entregas de premios, ferias, eventos deportivos, etc.).
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Formación. Es muy habitual, realizar cursos formativos de protocolo, atención telefónica, trato al público, etc. que actualicen y amplíen los conocimientos de las azafatas que trabajan habitualmente con una empresa. Esto ayuda a la cohesión y motivación de los equipos de trabajo.
Está claro que cada tipo de negocio tiene sus pros y contras, pero lo que sí es cierto, es que quien busque una azafata cualificada, formada y que dé una buena imagen a su empresa debería contactar con una Empresa de Azafatas especializada.
